Três dezenas de técnicos e diretores das Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) de todo o concelho de Oliveira do Hospital estão a participar numa ação de formação…
… na área de Gestão de Projetos e que visa a capacitação dos recursos humanos das instituições para o novo Programa de Celebração ou Alargamento de Acordos de Cooperação para o Desenvolvimento de Respostas Sociais (PROCOOP). Criado pela portaria n.º 100/2017, este novo programa determina que a atribuição de novos acordos às IPSS passe a ser efetuada através de concurso público, cujo modelo base já é conhecido e que se apresenta como mais competitivo para as entidades da economia social.
Esta formação, que iniciou esta semana, vem no seguimento dos novos desafios que se colocam às IPSS, que foram avaliados na reunião de março do Conselho Local de Ação Social, data em que também a diretora do Centro de Emprego e Formação Profissional do Pinhal Interior Norte, Adília Farinha, disponibilizou os serviços do IEFP para a realização de formação modular sobre a conceção de projetos e focalizada nesta portaria de forma a capacitar as IPSS para a realização desta e de outras eventuais candidaturas.
A formação, através do Serviço de Emprego e Formação Profissional de Arganil, decorre até ao final do mês de maio, numa organização da Rede Social concelhia e do Município de Oliveira do Hospital e está a ser participada por três dezenas de formandos.
Visando a capacitação técnica de ativos, como técnicos, diretores e demais colaboradores das IPSS que têm como funções a elaboração de candidaturas, a formação em Gestão de Projetos aborda, entre outros conteúdos, legislação aplicável, especificações e normas técnicas, planeamento, preparação, documentação e execução do projeto, entre outras matérias.
Para José Francisco Rolo, vice-presidente e vereador da Solidariedade e Ação Social, esta formação de curta duração para ativos “demonstra o eficaz trabalho em rede que temos em Oliveira do Hospital – emergiu um desafio, lançou-se o debate participado, identificaram-se necessidades e operacionalizou-se rapidamente uma solução formativa disponibilizada pelo IEFP. Isto é trabalho em rede eficaz e de qualidade, desta forma todos investem na valorização das IPSS e dos seus recursos humanos”. “E neste processo tem que haver o devido reconhecimento à Sr.ª Diretora do IEFP pela prontidão na resposta. Isto é verdadeiro trabalho em rede apostado na valorização do melhor dos ativos, que são as pessoas”, concluiu.